インタビュー｜RECRUIT

INTERVIEW インタビュー

これまでのキャリアパス

2007年7月: CIAOPANIC TYPYにセールススタッフとして入社
2008年8月: 社員に登用。大阪・広島・静岡の店舗で経験を積む
2013年2月: 店長に昇格。新静岡セノバ店の店長に就任
2014年12月: 新店舗の越谷レイクタウン店の店長に就任

経歴について詳しく聞かせて下さい

元々他社アパレルの仕事も経験していたのですが、好きなブランドで働きたい、と思った時にお客さんとして通っていたCIAOPANIC TYPYに応募した事がきっかけで、今年で勤続年数7年目です。
アルバイトから社員になり、新店の立ち上げなどを経験させてもらい、今は越谷レイクタウン店の店長をしています。
様々な店舗で培った結果を、実績としてスピーディーに評価してくれるブランドの在り方が、やりがいに繋がっています。

TYPYの魅力を教えてください

店舗が全部で10店舗に満たない時を知っているので、特にここ2,3年の出店スピードには目をみはるものがありますし、それだけブランドに勢いがある、先があると感じられる所、そして何と言っても人の魅力です。
本部スタッフとの距離も近く、ブランド全体で繋がりも強いです。自分自身も、部下の成長が一番嬉しいので、将来的にはSVを目指して、ブランドを引っ張っていきたいと思っています。

これからTYPYで働きたいと思っている人にメッセージをお願いします

僕は、人に困ったことがありません。どんなに大変な時も、それを乗り越えられるだけの上司や部下との信頼感、助け合いがある。
そう思えるメンバーで成り立つブランドで働く事は、必ず人としても成長出来ると信じています。
「洋服が好き」、ただそのシンプルな気持ちがきっかけで自分もここまで来ました。是非、TYPYで共に働きましょう！

※掲載の情報はインタビュー時点のものです。

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